Mitarbeiter in die Strategie einbinden

Veränderung erfolgreich kommunizieren

Die Fähigkeit eines Unternehmens, alle seine Mitarbeiter in die Umsetzung der Strategie einzubeziehen ist ein wichtiger Faktor für seinen Erfolg. Vor allem, weil in Zeiten permanenten Wandels die Unternehmensstrategie ständig und proaktiv weiterentwickelt werden muss, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Da Veränderungen immer mit Unsicherheit verbunden sind, ist die Change-Kommunikation im Dialog mit den Mitarbeitern extrem wichtig. Denn ohne das Wissen darum, wie ihre eigene Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, sind Mitarbeiter weniger engagiert und motiviert, und die Unternehmensleistung leidet. Mittlere Führungskräfte sind das entscheidende Bindeglied zwischen der Führungsstrategie und den täglichen Arbeitsergebnissen. Deshalb ist es ihre wichtigste Aufgabe, Mitarbeiter in die Strategie einzubinden. Die Fertigkeiten dazu vermittelt dieses Seminar.


Der Nutzen für Ihr Unternehmen

Führungskräfte mit der Fähigkeit, eine individuelle und gruppenbezogene Ausrichtung an der Unternehmensstrategie zu gewährleisten, indem sie klaren Fokus auf die Strategie und die Rolle der Mitarbeiter in ihr legen.



Wer teilnehmen sollte

Mittlere Führungskräfte


Was die Teilnehmer lernen

Dieses Seminar befähigt Ihre Führungskräfte im Rahmen der Change Kommunikation dazu:

Change Kommunikation umfasst das Verdeutlichen der Strategie, deren Verbinden mit dem Tagesgeschäft und motivierende Kommunikation an die Mitarbeiter.
Drei Praktiken, um Mitarbeiter in Strategien einzubinden
  • klarzustellen, wie ihre strategischen Prioritäten zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
  • die Tätigkeiten von Einzelpersonen und der Gruppe mit ihren strategischen Prioritäten in Einklang zu bringen.
  • auf eine Weise zu kommunizieren, die gemeinsame Ausrichtung und Motivation schafft.

Die Inhalte im Detail

  • Drei Schritte, die die Fähigkeit jeder einzelnen Führungskraft verbessern, Menschen in die Strategie einzubinden und Change zu kommunizieren:
  • Verdeutlichen
    • Entwickeln Sie ein Verständnis für die Strategie des Unternehmens.
    • Klären Sie, wie Ihre strategischen Prioritäten zur Strategie des Unternehmens beitragen.
  • Verbinden
    • Erarbeiten Sie eine Strategiebotschaft.
    • Passen Sie die Strategiebotschaft an die Bedürfnisse der Gruppe oder des Einzelnen an.
    • Antizipieren Sie mögliche Fragen.
  • Kommunizieren
    • Kommunizieren Sie überzeugend.
    • Schaffen Sie Möglichkeiten für andere, in den Dialog über die Strategie einzutreten.

Implementierung und Lernformate

Zusätzlich zum Seminar gibt es Vorbereitungs- und Vertiefungsinhalte. So wird das Lernergebnis nachhaltig.
Der Lernpfad für nachhaltigen Führungserfolg
InhouseOnlineE-LearningMobile AppTrain-the-Trainer
0,5 Tage2 x 90 MinutenDemnächst verfügbarVerfügbar (English)Für Mitglieder der Alliance inklusive!

Weitere Details

Bild von Walter Machold, Experte für Change-Kommunikation

Walter Machold

beantwortet gerne Ihre Fragen zu diesem Seminar!

Sprachen, in denen das Seminar Change Kommunikation verfügbar ist.

Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Japanisch, Chinesisch

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Seminarbeschreibung




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